rogas2000

Oglądałem/przymierzałem sporo płaszczy z nowej kolekcji i stwierdzam, że zdecydowanie szału nie ma. Wygląd bardzo okej, natomiast tkaniny (bardzo) cienkie, sprawiają wrażenie słabych, brak ocieplenia, przez co są to płaszcze na niezbyt chłodną wiosnę/jesień. Jeśli szukać płaszczy typowo na zimę to zdecydowanie bardziej polecam Vistulę - duże lepsze tkaniny i naprawdę porządne ocieplenie.

Byłem, widziałem, przymierzyłem. Bardzo tęgie, wyglądają jak takie szerokie łapcie, skóra słabej jakości. Przymierzałem później też białe sneakersy w Ryłko i były o klase, jak nie dwie lepsze. Nawet za dwie stówy nie warto, a wyjściowa cena tych butów na stronie SS to jakiś ponury żart.

Jak jest z ich jakoscia?

Troche zbaczając z tematu pochwal się jakiej firmy kurtka tak brzydko się odbarwiła, bo też jestem na etapie poszukiwania kurtki i nie chciałbym się naciąć ?

Akurat ocieplina dla niektórych będzie bardzo dobrym pomysłem. W większości płaszczy z teoretycznie "grubej wełny" jest mi po prostu zimno, gdy spędzam na dworze np. godzinę albo więcej. Raz pożyczyłem od taty płaszcz z ociepliną i jest jednak zdecydowanie cieplej, a to czy jest to materiał techniczny lub nie mało kogo obchodzi, ma się sprawdzać i tyle ?

Nie potwierdzam, różnią się ? Ale faktycznie, mam 193cm i w rozmiarze S rękawy są idealne dla mnie. Ja byłem wniebowzięty, bo zazwyczaj jest z tym problem. Ale jeśli chodzi o merino to cena/jakość bardzo na plus!

Mam praktycznie same skarpety Lamberta/Wólczanki i nie potwierdzam. Chyba najtrwalsze jakie miałem do tej pory, a w relacji cena/jakość to już w ogóle kosa. Wiadomo, przetrą się, ale drogie skarpety wcale nie robią tego wolniej. Według mnie szkoda kasy na drogie skarpety, osobiście nie widzę różnicy w komforcie noszenia, a wiele dłużej nie przeżyją.

Przy wzroście i posturze siatkarzy pomysł na dwurzędówkę świetny, ale wykonanie można przemilczeć ?

Czyli Tessitura Monti ma spory przekrój jakości, bo koszula, którą mam z tej tkaniny jest absolutnym topem. Lepsza od tych, które mam z tkanin od Albini, Albiate i Getzner.

Filipiakowi to mogliby przyznać jakąś nagrodę za robienie z siebie buca w wywiadach. Co jeden to lepszy. A Comarch nadal zastępuje każdego specjalistę skończoną liczbą studentów ? Co do Stephana Winkelmanna - to jest dla mnie żywy dowód, że garnitur na trzy guziki (nie mylić z 2.5) jaki by nie był, nie wygląda zbyt dobrze. Teoretycznie wysoki, bardzo szczupły, czyli powinno pasować, ale coś mi nie gra. Przy takiej budowie dwurzędówki wyglądałyby o wiele lepiej.

@ciasteczkowy, który to model z H&M? Ten czy ten? Może i się gniotą, ale bardzo fajny fason, który przynajmniej nie kosztuje kilkaset złotych.

Czy zna ktoś kogokolwiek w Łodzi, kto uszyje dobrze spodnie za rozsądną cenę (z tego powodu odpada p. Baś)?

Bez przesady... Kwestia, kto je robi dla Vistuli. W podobnej półce cenowej mam kilka par Ryłko i jakoś po 4/5 latach "katowania" żadne się nie rozleciały. Uroda urodą, ale w jakości/wygodzie(to akurat najbardziej w nich lubię)/wykonaniu nie mam im nic do zarzucenia, więc jeśli produkuje je jedna ze średnio-półkowych polskich firm obuwniczych, to nie ma się czego bać.

Gdy ja kupowałem swoją (też Solier, ale zdecydowałem się na inny model) na początku lutego, to była właśnie za 320 zł, a potem z newslettera wynika, że promocje były jeszcze na dzień mężczyzn (-20%) i na majówkę (-50zł). Czyli wychodzi, że mniej więcej co dwa miesiące są jakieś akcje promocyjne.

Od siebie dodam, że na okresowych promocjach teczka Soliera jest do dostania za 320zł.

Osobiście przymierzałem kilka marynarek o "włoskim" kroju z nowej kolekcji. Jestem bardzo szczupły i względnie nieźle leżą na mnie marynarki z Vistuli w sylwetce Super Slim (konieczne delikatne poprawki). Niestety te z Bytomia, choć faktycznie mają o wiele "szczuplejszą" konstrukcję, leżą na mnie po prostu źle. Jest coś nie tak w okolicy ramion i pleców na wysokości łopatek. Nawet nie to, że są zbyt tęgie. Po prostu źle się układają.

Przedwczoraj przyszły do mnie skarpety z tego linka http://skarpeciarnia.pl/glowna/21-stopka-purista-damska.html. Dobra jakość, niska cena, wyprodukowane w Polsce, w sneakersach chowają się ladnie całe, w półbutach i trampkach niestety nie, także szukam dalej.

Z cyklu problemy pierwszego świata... Wie ktoś gdzie można dostać skarpetki, które są w pół drogi pomiędzy stopkami, które wystają dość mocno z butów, a stopkami, które zazwyczaj nosi się do mokasynów? Chodzi mi o sytuację, w której chce założyć półbuty/trampki/sneakersy, a niewidzialne stopki obejmują zbyt mało stopy.

@phantom, co to za model Orienta, bo az mnie zaciekawil?

To może i ja dorzucę swoje trzy grosze odnośnie zarządzania z punktu widzenia pracownika. Pracuję w IT, które jak wiadomo rządzi się trochę swoimi prawami i mam niewielki staż, ale pewne procesy/zależności widać jak na dłoni i to dość szybko, również rozmawiając ze starszymi kolegami. Jeśli chodzi o kadrę kierownicza/menadżerską (pomijam wyższe szczeble i zarządy, bo oni już nie mają kontaktu z szeregowym pracownikiem) to faktem jest, że często menadżer i kierownik mają mniejszą wiedzę od pracownika, ale to nie dziwi, jeśli w zespole są osoby o różnych specjalizacjach i w pewnych konkretnych dziedzinach przewagę będzie miał pracownik. Najistotniejsze jest jednak to, że pracownicy szanują kierownika/menadżera tylko wtedy, kiedy posiada wykształcenie techniczne (w przypadku technicznych stanowisk oczywiście) i przeszedł ścieżkę od szeregowego pracownika. Oczywiście większość z nich ma skończony drugi kierunek albo studia podyplomowe z zarządzania itp, ale podstawą są właśnie studia techniczne, a dopiero później nastąpił rozwój kompetencji w obszarze zarządzania. Osoby typowo po zarządzaniu itd raczej nie zaskarbią szacunku personelu (zwłaszcza patrząc na to jak wygląda "studiowanie" na tych kierunkach...). Co do ocen pracownika - w większości przypadków pic na wodę. Młodsi jeszcze się tym jarają. Starsi raczej nabijają, zwłaszcza, że ocena, a ewentualna podwyżka, to często dwie różne sprawy (wtedy to miałoby większy sens). Każdy robi swoje i ma w nosie te oceny. Może zamysł szlachetny, ale kompletnie się nie sprawdza. Cieszy mnie, że część firm zrozumiała (albo i nie zrozumiała, tylko rąk do pracy zabrakło i nie mieli wyjścia), że metoda kija jest słaba. W IT panuje praktycznie pełna swoboda. Nikt nie rozlicza z 5 sekund pracy, nie zabiera za to wypłaty, nie liczy czasu spędzonego w toalecie itp. Dzięki temu pracownik nie czuje się jak w więzieniu i wbrew pozorom docenia to, że traktuję się go trochę jak partnera. Co więcej, nie spotkałem się z tym, żeby ktoś z powodu tej swobody nie wykonywał swoich obowiązków. Po prostu robi się, to co ma się zrobić, a jak jest chwila wolnego to idzie się na kawę itd. Jeśli widać, że ktoś się leni, nie stara, to wtedy daje mu się drugą szanse bądź zwalnia, ale ta metoda jest o wiele lepsza niż to, co dzieje się w niektórych firmach produkcyjnych czy pakujących. Co ciekawe (albo i nie), są to najczęściej najsłabiej płatne prace i niewymagające wielkiej wiedzy i odpowiedzialności. Traktowanie pracowników jak potencjalnych złodziei, potrącanie z pensji za zbyt długie jedzenie obiadu, rotacyjne wychodzenie do toalety, nadzorowanie każdego ruchu, odbieranie premii za byle pierdoły. O patologicznym kierownictwie, które za wszelką cenę chce się wykazać poprzez zamordyzm nawet nie wspominam. Takie traktowanie pracownika rodzi głównie nienawiść do firmy, nic więcej. Oczywiście wiem, że chodzi o optymalizację kosztów itd, ale patrząc na biurokrację i stratę czasu na wypełnianie jakichś bzdurnych norm, to wygląda to groteskowo. Pod tym względem korporacje są czasem gorsze niż urzędy.

Z całym szacunkiem, ale teraz już wiem, dlaczego na wykopie czasem srogo nabijają się z tego forum

Świątecznie

Hmm, jakbym mocno się nie doszukiwał, to mi się nie udaje. Co w tym niesmacznego?

Szybkie pytanie. Często noszę koszule z włoskim kołnierzem bez krawata. Nosić wtedy fiszbiny (papierowe), czy lepiej je wyjąć?

Od wielu lat nosiłem/noszę różne jeansy z Vistuli, Big Stara, Vertusa i multum no-nameów z Ptaka i żadne nie farbowały.